Энциклопедия дистанционной
работы и образования
eng

3 главных качества дистанционного сотрудника

Нанимая дистанционных сотрудников, важно обращать внимание на некоторые их качества. Это позволит вам снизить до минимума риски удаленного сотрудничества.

Смотрите также: Бесплатный онлайн-курс "Обучение удаленным профессиям"

Обучение удаленным профессиям
Обучение удаленным профессиям

Страница курса - ссылка здесь

1. КОММУНИКАБЕЛЬНОСТЬ

По мнению многих руководителей, сотрудничающих с ремоутерами, коммуникабельность — одно из важнейших качеств удаленного сотрудника. Казалось бы — почему? Ведь дистанционный работник большую часть времени будет работать в одиночестве. Причина как раз и кроется в том, что он трудится на расстоянии. Общение между ним и командой проходит в виде текстовых сообщений, звонков, иногда видеовстреч. И если человек не может выстраивать диалог лично, что уж говорить про взаимопонимание в мессенджере. Распределенной команде, в отличии от обычной, и так сложнее поддерживать эффективную связь между собой — нелюдимый человек только усугубит проблему. Коммуникабельность — ключевое качество удаленного сотрудника!

2. УМЕНИЕ СОСРЕДОТАЧИВАТЬСЯ

Умение концентрироваться необходимо каждому. Дистанционному сотруднику оно необходимо вдвойне, ведь ему приходится работать из разных мест — из поездок, из дома, где может бегать ребенок, в транспорте, кафе. К тому же, у ремоутера гораздо больше “искушений”, чем у офисного работника — еда, кровать, телевизор и т.д. Умение концентрироваться на одном деле здесь крайне важно.

3. ПУНКТУАЛЬНОСТЬ

Здесь, наверное, и так все ясно. Фрилансеры, как никто другой, любят срывать сроки. Дистанционные сотрудники, конечно ввиду специфики сотрудничества, делают это реже, однако за ними тоже часто можно заметить такой грешок. Так что лучше заранее постараться выявить у человека “любовь” к срывам сроков. Сделать это можно, прежде всего,наблюдая за его поведением на собеседовании (во время ли вышел на связь, во время ли предоставил нужные сведения и т.д.), а так же тестовых заданий, небольшого испытательного срока.

И ЕЩЕ ОДНО. ВЫСОКОСКОРОСТНОЙ ИНТЕРНЕТ

Это конечно не личное качество человека, но все же упомянуть его нужно. Распространены случаи, когда работник ссылается на отсутствие интернета (в поездке, например). Поэтому нужно заранее, на собеседовании, обязательно обсуждать этот момент и довести до сведения работника, что интернет у него должен быть всегда. Как — это уже его проблема, но он должен быть на связи. Никакие оправдания не принимаются. Конечно, надо дать возможность человеку написать, например, служебку, где он может попросить руководителя и команду не тревожить его во время полета (все равно бесполезно:) ), но это всегда должно быть исключением. То же самое касается и какого-то необходимого оборудования, программного обеспечения.

Другие статьи

Собеседование на удалённую работу — 18 секретов успешного прохождения

Если вы проходите собеседование на удалённую работу впервые, у вас могут возникнуть вопросы по поводу того, как подготовиться к этому мероприятию. Все-таки оно значительно отличается от обычных собеседований, когда вы разговариваете с интервьюером лицом к лицу, а не дистанционно. В статье мы разберем все тонкости прохождения дистанционного собеседования.

Подробнее...
Хороший способ повысить эффективности дистанционной работы

В статье мы рассмотрим приложение для компьютера, которое позволяет очень сильно повысить эффективность удаленной работы. Все бесплатно и очень просто — устанавливаете, нажимаете три кнопки и пользуетесь.

Подробнее...
Бухгалтерия фрилансера и в дистанционном бизнесе

Бухгалтерия у фрилансера, бухгалтерия в дистанционном бизнесе — вот тема, которая очень часто интересует ремоутеров. Ок, говорят они, мы будем вести бизнес полностью виртуально, но как же быть с бумажками и бухгалтером? Отвечаем.

Подробнее...
Энциклопедия дистанционной работы и образования.
Абсолютно все, что нужно знать,
чтобы учиться и работать удаленно.